Funciones del Líder de Innovación
Es muy difícil, casi imposible que una sola persona haga todo el trabajo y transforme la cultura de la organización, es por esta razón que es recomendable que al Gerente de Innovación acompañen los Líderes formales de Innovación, para de esta manera lograr que se promueva en sus áreas el concepto de innovación y además que garanticen que los proyectos se ejecuten.
Entre las principales funciones del Líder de Innovación están:
Liderar con el ejemplo para crear una cultura de innovación en su área
Estimular la generación de ideas en su área de trabajo
Dominar el uso del sistema de gestión de ideas y ser los facilitadores del uso del mismo en su área
Proponer e identificar ideas innovadoras así como al talento innovador
Colaborar en el seguimiento de la implementación de ideas que involucran a sus áreas
Buscar un espacio en las reuniones de su área para generar ideas
Participar en las sesiones de innovación diseñadas específicamente para ellos, así como en los cursos de innovación y creatividad que brinde la organización
Mantener una comunicación fluida y permanente con la Gerencia de Innovación
Estas personas serán quienes den soporte en el cambio de cultura de la organización y den soporte en la ejecución en la ejecución de los proyectos, sin embargo el definir al Líder de Innovación puede ser una tarea compleja por lo que hay algunas recomendaciones para identificar quien puede llevar a cabo este papel (tabla adjunta):
