Modelo del ADN de los Innovadores

Uno de los modelos para medir las competencias de los innovadores en una organización es el modelo del ADN de los innovadores. Este modelo básicamente divide las competencias en:

1. Competencias de Creatividad 

2. Competencias de Ejecución

Competencias de Creatividad.- 

1. Observar

2. Cuestionar

3. Experimentar

4. Cambiar de Perspectiva

5. Conectar

Competencias de Ejecución.-

1. Analizar

2. Planificar

3. Prestar atención al detalle

4. Tener auto-disciplina

Competencias de Creatividad.- Las competencias de creatividad miden la capacidad de las personas para identificar oportunidades y hacer nuevas conexiones mentales que crean valor.

1. Observar.- Es la cantidad de tiempo que invertimos en observar intensamente el mundo para encontrar oportunidades de innovación

2. Cuestionar.- Se vincula a la capacidad de formular preguntas de manera constante, particularmente aquellas que cuestionan la forma como hacemos las cosas y el status quo

3. Experimentar.- Consiste en explorar cosas nuevas y tener curiosidad por el mundo que nos rodea, para buscar oportunidades de innovación y aprender

4. Cambiar de perspectiva.- Es la disposición a ver los retos que enfrentamos en el trabajo diario con una perspectiva nueva y diferente que nos permita encontrar nuevas soluciones

5. Conectar.- Como su nombre lo indica, tiene que ver con la habilidad para asociar elementos diferentes a fin de generar ideas creativas

Competencias de Ejecución.- Por su parte miden la capacidad de las personas para ejecutar y hacer realidad las ideas.

1. Analizar.- Significa estudiar algo en sus partes para conocerlo y experimentarlo antes de tomar una decisión. Ayuda a utilizar la lógica, el realismo y los hechos al momento de tomar decisiones para evitar los errores. Las personas con esta capacidad piensan cuidadosamente en las consecuencias de sus acciones

2. Planificar.- Es la capacidad para trazar un plan detallado de tareas para la ejecución de cualquier actividad. Los planificadores tienen la facilidad de dividir las metas en las pequeñas acciones necesarias para alcanzarlas, y son personas muy ordenadas y organizadas

3. Prestar Atención al Detalle.- Se refiere a la habilidad de ser responsable y terminar el trabajo a tiempo y con calidad. Las personas que le prestan atención al detalle son buenas ejecutando tareas, cumpliendo con los cronogramas y dando seguimiento a los compromisos

4. Tener Auto-Disciplina.- Es la habilidad de disciplinarse para iniciar y terminar las cosas a tiempo, sin procrastinar o poner excusas

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