Modelo del ADN de los Innovadores


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Uno de los modelos para medir las competencias de los innovadores en una organización es el modelo del ADN de los innovadores. Este modelo básicamente divide las competencias en:

  1. Competencias de Creatividad 

  2. Competencias de Ejecución

Competencias de Creatividad.- 

  1. Observar

  2. Cuestionar

  3. Experimentar

  4. Cambiar de Perspectiva

  5. Conectar

Competencias de Ejecución.-

  1. Analizar

  2. Planificar

  3. Prestar atención al detalle

  4. Tener auto-disciplina

Competencias de Creatividad.- Las competencias de creatividad miden la capacidad de las personas para identificar oportunidades y hacer nuevas conexiones mentales que crean valor.

  1. Observar.- Es la cantidad de tiempo que invertimos en observar intensamente el mundo para encontrar oportunidades de innovación

  2. Cuestionar.- Se vincula a la capacidad de formular preguntas de manera constante, particularmente aquellas que cuestionan la forma como hacemos las cosas y el status quo

  3. Experimentar.- Consiste en explorar cosas nuevas y tener curiosidad por el mundo que nos rodea, para buscar oportunidades de innovación y aprender

  4. Cambiar de perspectiva.- Es la disposición a ver los retos que enfrentamos en el trabajo diario con una perspectiva nueva y diferente que nos permita encontrar nuevas soluciones

  5. Conectar.- Como su nombre lo indica, tiene que ver con la habilidad para asociar elementos diferentes a fin de generar ideas creativas

Competencias de Ejecución.- Por su parte miden la capacidad de las personas para ejecutar y hacer realidad las ideas.

  1. Analizar.- Significa estudiar algo en sus partes para conocerlo y experimentarlo antes de tomar una decisión. Ayuda a utilizar la lógica, el realismo y los hechos al momento de tomar decisiones para evitar los errores. Las personas con esta capacidad piensan cuidadosamente en las consecuencias de sus acciones

  2. Planificar.- Es la capacidad para trazar un plan detallado de tareas para la ejecución de cualquier actividad. Los planificadores tienen la facilidad de dividir las metas en las pequeñas acciones necesarias para alcanzarlas, y son personas muy ordenadas y organizadas

  3. Prestar Atención al Detalle.- Se refiere a la habilidad de ser responsable y terminar el trabajo a tiempo y con calidad. Las personas que le prestan atención al detalle son buenas ejecutando tareas, cumpliendo con los cronogramas y dando seguimiento a los compromisos

  4. Tener Auto-Disciplina.- Es la habilidad de disciplinarse para iniciar y terminar las cosas a tiempo, sin procrastinar o poner excusas

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